补缴的社保、灵活就业的社保不被认可。
人形机器人(上海)有限公司知识产权负责人王露深切感受到了这种速度:“我们发明的专利最快一个月就实现了授权,让企业的核心技术能以最快速度获得法律保护。”目前该公司已通过保护中心预审通道提交30件专利,其中23件已获授权。
1、任何学校应届生博士可以直接落户
申请开具证明:若职称评审表遗失,首先应尽快联系原职称评审机构 。依据上海宝山发布的人才业务问答,取得职称后,职称评审材料(即 “评定申报表”)应及时归入本人人事档案,若遗失,可找原评审机构出具相应证明 。例如,小李的中级工程师职称评审表丢失,其应联系当初负责评审该职称的机构,如当地的工程技术人员职称评审委员会,向其说明情况,提出开具证明的申请 。原评审机构通常会根据自身存档记录,核实小李的评审信息,若情况属实,会为其出具包含评审时间、评审结果、职称名称等关键信息的证明材料,以证实其职称获取的真实性与合法性 。
若按最低标准缴纳社保,未达到政策要求倍数,如在 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,重点机构紧缺人才通常要求社保基数达到 2 倍(22792 元 / 月),而申请人却按最低标准(如 2025 年度上海社保缴费基数下限为 7384 元 / 月)缴纳,会被认定为不符合落户条件。这是因为社保基数是衡量申请人在沪工作贡献及经济能力的重要指标,以最低标准缴纳社保,无法体现出重点机构紧缺人才的价值与重要性,不能满足政策对该类人才在经济贡献及工作稳定性方面的考量。
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这里说明一下我的技能等级证书是:“2023年上海市服务型职业技能大赛组委会“以竞赛的形式颁发的,职业名称:计算机程序员,技能等级:技师/二级;上海市职业技能鉴定中心 官网可查。
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人才引进:一人落户全家落户
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心情可以理解,我之前的流程被退回两次,正常处理就可以了,先等反馈吧,只要是手续上的问题,一般都能解决的,严重的问题,只有一个,就是有刑事犯罪记录,其他的都没事,所以不用想太多。
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从工作单位性质来看,重点机构包含了高新技术企业、集成电路企业等在上海产业布局中占据重要地位、对经济社会发展有突出贡献的企业。在这类机构中,人才所承担的工作往往具有创新性、前沿性,与上海的产业升级和创新发展紧密相连。所以,想通过此途径落户的本科人才,首先得确认自己所在单位是否属于重点机构范畴。
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原则上,留学人员与本市用人单位签订劳动或聘用合同、正常缴纳社会保险费和个人所得税应在回国后 24 个月内启动,并持续在本市有关用人单位工作 。补缴社会保险费和个人所得税等情况通常不予认可 。例如,小王 2024 年 5 月回国,若他在 2026 年 5 月后才与上海的用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保,即便后续按要求缴纳社保,也不符合政策规定的 2 年时间要求,无法以留学回国人员身份申办上海常住户口 。不过,只要在 2 年内启动工作和社保缴纳,并不要求在 2 年内完成社保累积或完成落户申请 。只要持续在上海工作,符合其他落户条件,即可在后续合适时间提交落户申请 。
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2025年7月17日预受理退回(公函里面有两个错别字),修改后继续提交,1小时后提示预受理通过,直接下载调档函。
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关键区分:
上海生态 “崇” 天然 ——“崇” 谐音 “纯”,崇明区作为上海唯一的生态岛,主打生态保护与绿色发展,自然环境 “纯净天然”,是上海生态优先发展的标杆,突出生态纯净属性。
2选择所在区,点“立即办理”
2025.3.19:公示顺利通过。
不过,若社保基数低是因刚入职新单位,处于薪资调整过渡期等合理原因,可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数,并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料,如工作成果报告、业绩奖励证明等,以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时,主动向相关部门说明情况,提交书面解释及未来社保基数调整计划,争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低,可与单位协商优化薪资结构,将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如,小王因工资中奖金部分发放方式问题,导致社保基数未达落户要求,经与单位沟通,将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数,使社保基数达到规定标准 。但需注意,调整社保基数需遵循合法合规程序,避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施,通过落户审核的可能性较低 。
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