为持续健全重点产业知识产权快速协同保护机制，上海还以上海市知识产权保护中心、浦东新区知识产权保护中心为“两翼”，在临港、黄浦、静安等6个地区建设首批保护中心分中心，让知识产权保护的“触达”更快速。围绕集成电路、人工智能、生物医药三大先导产业，创新设立产业知识产权保护专业委员会，让技术支撑能够更快响应产业所需。

特殊情况考量

对于配偶随迁，首先，配偶需在留学生申请落户时婚姻关系存续。其次，配偶需在上海有稳定工作，依法缴纳社会保险费。例如，配偶在上海某正规企业签订劳动合同，并按规定缴纳社保，即符合基本工作及社保要求。同时，配偶应无违反国家及本市计划生育政策的情况，且无刑事犯罪记录等其他不宜落户的情形。

社保费和个人所得税缴纳规定

不过，在 2025 年上海留学生落户政策有所调整，放宽了首份工作地的限制，原政策要求 “留学生回国后首份工作须在上海”，现调整为回国后 2 年内来沪工作并持续缴纳社保即可申请落户 。这一变化为留学生提供了更多职业选择空间，但需注意，回国后 2 年内必须在上海参保，且此后不得再去外地工作 。也就是说，虽然留学生在回国初期的工作选择上有了更大灵活性，不必将第一份工作局限于上海，但最终若想通过留学生落户政策落户上海，仍需在规定时间内回到上海工作并持续缴纳社保 。

特殊场景补充材料（若适用）：创业人才需准备企业验资报告、近6个月连续纳税证明，以及能证明持股比例≥10%的股权证明、投资协议。高技能人才要提供获奖证书，像中华技能大奖、全国技术能手称号证书，或省部级以上技能竞赛奖励证明 。属于区域紧缺人才，如临港新片区、张江科学城等重点区域的，需提供对应区域推荐函，以及岗位匹配证明，如在人工智能、集成电路领域的工作证明 。

申请流程启动：由申报单位通过上海 “一网通办” 系统，或向对应的人力资源社会保障部门提出中止办理手续的申请。在提出申请至审核结束前，单位或个人信息及有关情况如有变更，按规定应及时申请中止 。例如，某留学生在申请落户过程中，发现填写的档案保管地信息有误，单位可及时提交中止申请，避免错误信息影响审核。

不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外 。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请 。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请 。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才 。