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Sep 2014
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申请落户时，有一段工作经历是自己注册的公司，一直报的空税，公司还没注销时入职下一个工作，期间有重叠怎么办呢
在已婚人员办理人才引进落户申报过程中，并不要求夫妻双方的单位人事都在场。仅需申报主体（即符合人才引进条件、作为主要申请方）的单位人事携带申报材料前往受理点申报即可 。
2、除了要准备社保，个税，劳动合同，工资流水，这些基本材料，还要有工作痕迹，以及以为人社电话调查！
缺点：等待时间长社保要求高、申报人数多
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对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
张先生前4年社保仅1倍，但通过考取中级职称，后3年提升至1.3倍顺利落户。
上海科创 “徐” 力足 ——“徐” 谐音 “蓄”，徐汇区聚集了交大、华理等高校及漕河泾开发区，科创资源 “积蓄” 丰厚，科研转化、产业创新 “蓄力” 强劲，体现区域科创优势。
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对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
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在社保方面，缴纳基数至少应在2倍以上，同时要保证社保与个税相匹配。年龄上，一般要求距法定退休年龄5年以上，不过对于特别优秀或者特别紧缺急需的人才，可适当放宽这一年限要求 。此外，还需具备前置职称，比如不能跳过中级职称直接凭借高级职称申请，否则申请审查时会因无前置职称而被驳回 。
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10 审批 “加急” 有隐藏条件，不是谁都能办
不过，若退休返聘人员符合退休人员随迁条件，可申请随迁 。申请随迁时，除提供身份证、户口簿这些基本材料外，还需提供《退休证》 。与随调不同，随迁人员无调档程序 。例如，老李符合上海人才引进条件，其配偶已退休并被原单位返聘，在老李办理人才引进落户时，其配偶可按退休人员随迁方式申请，提交相关退休证明等材料，无需考虑工作及社保缴纳情况 。
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任职证明文件：必须由所在的相关单位出具正式的任职材料 。该材料应清晰明确地显示您的姓名、所担任职务（如副教授、副研究员、教授、研究员等）、任职起始时间与截止时间（若为现职，可注明任职至今） 。例如，您若在英国剑桥大学担任副教授，任职证明需由剑桥大学相关院系或行政部门正式出具，加盖学校公章或相关部门专用章，以确保证明的权威性与真实性 。
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申请流程方面，先由所在单位的HR在“一网通办”系统提交申请材料进行初审。初审通过后，相关部门会通知调档，对申请人的档案进行核实审查，确认档案中的学历、工作经历等信息与申报材料一致。档案核实无误后，申请人需按要求前往受理点递交纸质材料，随后进入正式的初审、审核环节。审核通过的人员名单会在相关网站公示，公示无异议后，便可依据公安部门的要求办理户口迁移手续，完成落户上海的心愿 。